怎样提高候选人的入职率？
一、 公司原因
（1）公司对外宣传好，口碑好
公司对外宣传有几个地方会让候选人看到：公司官方网站、招聘平台等。
官方网站上关于公司内部信息要够详细，要有图片、文字和视频，显示出公司的能力和团结。
招聘平台上要放出公司的详细内容，还有就是有些招聘平台会有候选人面试之后的评论。
HR要时不时对候选人的评论进行筛选和删除（当然了，避免这个步骤的方法当然是HR做好面试工作啦，不过也很难规避掉一些公司黑粉进行抹黑的）。
（2）公司薪酬、福利都不错
公司薪酬，要与行业岗位薪酬平均值持平或者高于平均值；
福利一定要有，无论是不是吸引人，都记得一定得写上去（注意，公司购买五险一金是基础，也要记得写上去）。
（3）公司岗位与候选人岗位相匹配
公司招聘的岗位要求，要与候选人的岗位相匹配。
意思就是两点：
第一点是HR要把岗位要求写清楚（不需要写得超级详细，有特殊要求要记得标明）；
第二点是找简历的时候，看准别人的简历内容再尝试面邀（工作经验、期望岗位等）。
二、 HR原因
（1）HR的真实态度
HR的态度问题主要表现在回馈信息的速度，沟通时的姿态、面邀中表现出来的心态等等。
HR在招聘过程中，要时刻记得及时给候选人回馈信息，无论是通知面试还是表示遗憾，或者是候选人询问，看到了知道了就要立即回复，即使当时忙碌，在忙完之后也要表示抱歉，然后即使反馈。
无论是在电话邀约中，还是面试过程中，或者是通知入职的时候。
HR在沟通的时候都要注意：沟通的时候要言简意赅，面带微笑，不要急躁不要慌。
HR在面试的时候要注意，面试的态度要谦和、平等。
（2）HR的信息传递
候选人对公司的第一感觉及深入了解都往往来自于HR。
HR在跟候选人沟通的时候，是否把公司的优势、岗位信息、要求等等传递到位了，都影响着候选人是否同意入职。
如果公司不是知名大公司，候选人在听到公司名称的时候，都会表示一定的疑惑。
HR需要说出公司关键的特点（什么行业、公司以经营什么为主）、行业的优势（获得的荣誉、未来的规划）等等，以此来增强候选人对公司的兴趣，增加入职的欲望。
（3）HR的面试过程
我们都知道公司的客观因素，是很难去改变的，但是在影响候选人是否入职的因素当中，有一项与我们HR相关、并且占据了很大一部分的原因。
那就是HR的面试过程。
面试过程是否给候选人较好的面试体验，是否让候选人觉得HR专业、是否让候选人认为公司是可发展有前景的？这些都至关重要。
其实，面试中最基本的是要让候选人感觉到友好和尊重。
HR在接待候选人的过程中多一些友好与微笑，面试官守时，即使是等待，也要跟候选人解释下表示抱歉。
面试官自身也不要太傲慢，保持双方平等的态度。
（1）公司对外宣传好，口碑好
公司对外宣传有几个地方会让候选人看到：公司官方网站、招聘平台等。
官方网站上关于公司内部信息要够详细，要有图片、文字和视频，显示出公司的能力和团结。
招聘平台上要放出公司的详细内容，还有就是有些招聘平台会有候选人面试之后的评论。
HR要时不时对候选人的评论进行筛选和删除（当然了，避免这个步骤的方法当然是HR做好面试工作啦，不过也很难规避掉一些公司黑粉进行抹黑的）。
（2）公司薪酬、福利都不错
公司薪酬，要与行业岗位薪酬平均值持平或者高于平均值；
福利一定要有，无论是不是吸引人，都记得一定得写上去（注意，公司购买五险一金是基础，也要记得写上去）。
（3）公司岗位与候选人岗位相匹配
公司招聘的岗位要求，要与候选人的岗位相匹配。
意思就是两点：
第一点是HR要把岗位要求写清楚（不需要写得超级详细，有特殊要求要记得标明）；
第二点是找简历的时候，看准别人的简历内容再尝试面邀（工作经验、期望岗位等）。
二、 HR原因
（1）HR的真实态度
HR的态度问题主要表现在回馈信息的速度，沟通时的姿态、面邀中表现出来的心态等等。
HR在招聘过程中，要时刻记得及时给候选人回馈信息，无论是通知面试还是表示遗憾，或者是候选人询问，看到了知道了就要立即回复，即使当时忙碌，在忙完之后也要表示抱歉，然后即使反馈。
无论是在电话邀约中，还是面试过程中，或者是通知入职的时候。
HR在沟通的时候都要注意：沟通的时候要言简意赅，面带微笑，不要急躁不要慌。
HR在面试的时候要注意，面试的态度要谦和、平等。
（2）HR的信息传递
候选人对公司的第一感觉及深入了解都往往来自于HR。
HR在跟候选人沟通的时候，是否把公司的优势、岗位信息、要求等等传递到位了，都影响着候选人是否同意入职。
如果公司不是知名大公司，候选人在听到公司名称的时候，都会表示一定的疑惑。
HR需要说出公司关键的特点（什么行业、公司以经营什么为主）、行业的优势（获得的荣誉、未来的规划）等等，以此来增强候选人对公司的兴趣，增加入职的欲望。
（3）HR的面试过程
我们都知道公司的客观因素，是很难去改变的，但是在影响候选人是否入职的因素当中，有一项与我们HR相关、并且占据了很大一部分的原因。
那就是HR的面试过程。
面试过程是否给候选人较好的面试体验，是否让候选人觉得HR专业、是否让候选人认为公司是可发展有前景的？这些都至关重要。
其实，面试中最基本的是要让候选人感觉到友好和尊重。
HR在接待候选人的过程中多一些友好与微笑，面试官守时，即使是等待，也要跟候选人解释下表示抱歉。
面试官自身也不要太傲慢，保持双方平等的态度。